Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Έφτασε και πάλι η ώρα τη ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ στις εκλογές για την ανάδειξη των εκπροσώπων στο 2Βάθμιο συνδικαλιστικό όργανο- την ΟΣΕΑΔΕ Ο σύλλογος μας εντάχθηκε στην ομοσπονδία το 2015 με 35 ΣΥΝΕΔΡΟΥΣ- εκπροσώπους όλων των παρατάξεων. Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΚΑΙ ΔΡΑΣΗ ΚΑΤΕΧΕΙ 1 ΕΔΡΑ στις 17  ΣΤΟ  ΔΣ.

Δύο είναι τα χαρακτηριστικά της Ομοσπονδίας μας.

Πρώτο: η έγκαιρη και αγωνιστική διεκδίκηση αιτημάτων των εργαζομένων συνήθως με ομοφωνία, η οποία συχνά παρουσιάζεται και ενώπιον Υπουργών. 

Δεύτερο: Η καθαρά παραταξιακή της λογική, ο έλεγχος όχι μόνο του Προεδρείου αλλά και των αποφάσεων του ΔΣ κατά ένα περίεργο τρόπο από το ΠΑΜΕ, αν και αριθμητικά δεν κατέχει την πλειοψηφία. Φυσικά βρίσκει πρόθυμους συναδέλφους που «μετακινούνται» κατά το δοκούν(?) και σχηματίζουν απ’ ότι φαίνεται ευκαιριακές συμμαχίες.

Δεν μπορούμε Όμως να μην αναγνωρίσουμε ότι απαντά δυναμικά κυρίως σε θέματα που αφορούν ανάδειξη προβλημάτων των συναδέλφων στις αποκεντρωμένες και προσπαθεί να συμβάλλει στην επίλυση των προβλημάτων αυτών.

η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΚΑΙ ΔΡΑΣΗ

•      Υπερασπίστηκε ουσιαστικά μόνη της την παρουσία του Συλλόγου στην Ομοσπονδία.

•      Προσπάθησε να δημιουργήσει έναν ανεξάρτητο σχηματισμό στην Ομοσπονδία, όταν η συντριπτική πλειοψηφία των συνέδρων ακολούθησε κομματικούς σχηματισμούς.

•      Ήταν η μοναδική που πρότεινε ολοκληρωμένο πλάνο θέσεων και δράσεων το οποίο ψηφίστηκε ομόφωνα .

•      Υποστήριξε ξεκάθαρα το αυτονόητο και αντέδρασε στην ιδέα για κατάργηση του θεσμού των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων καθώς και στην προσπάθεια για τη διάσπαση της ΑΔΜΘ.  ΟΤΑΝ Η ΙΔΙΑ Η ΟΣΕΑΔΕ ΑΠΕΦΕΥΓΕ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΞΕΚΑΘΑΡΗ ΘΕΣΗ και ταμπουρώθηκε πίσω από τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας.

•      Κατέθεσε συγκεκριμένη πρόταση -τόσο στην Ομοσπονδία όσο και στο Υπουργείο-για την αξιολόγηση  μόνο με αντικειμενικά κριτήρια από ανεξάρτητο φορέα και από μηδενική βάση, χωρίς συνέντευξη όλων των υποψηφίων για θέσεις ευθύνης, με αξιολόγηση τους και από τους υφισταμένους.

•      Συνεχίζει το μοναχικό της δρόμο με την παραίτηση των στελεχών της στη μέση της θητείας τους και την αντικατάσταση τους από τους επόμενους, προς αποφυγή δημιουργίας συνδικαλιστών- εργατοπατέρων.   

ΣΤΙΣ 9 ΙΟΥΝΙΟΥ επιλεγούμε και ενισχύουμε ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ και ΔΡΑΣΗ 

•      Γιατί Δεν Είναι ΟΛΟΙ ίδιοι.

•      Γιατί στο μικρό αυτό διάστημα που συμμετέχει στα κοινά απέδειξε ότι και ΔΡΑ και πετυχαίνει (δειλά δειλά έστω) να αλλάξει τις κατεστημένες ισορροπίες να προκαλέσει ρήγμα σε εναγκαλισμένους με την εξουσία κομματικούς σχηματισμούς που παραδοσιακά το μόνο μέλημα τους είναι η συντήρηση της Υπάρχουσας ‘’ΤΑΞΗΣ’’ τους.

•      Για να δυναμώσει η φωνή της μοναδικής ανεξάρτητης παράταξης στην ΟΣΕΑΔΕ  

•      Για να δυναμώσω την ξεκάθαρη άποψη και θέση των υπαλλήλων για διατήρηση των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και την ενιαία ΑΔΜΘ .

•      Γιατί χρειαζόμαστε ολοκληρωμένη πρόταση για τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις.

•      Γιατί μόνο αυτή πρότεινε και συνεχίζει να προτείνει την αλλαγή του καταστατικού της ΟΣΕΑΔΕ , έτσι ώστε να γίνει πιο δημοκρατική η Ομοσπονδία (υποχρεωτική συζήτηση όλων των θεμάτων στο ΔΣ, έκτακτη σύγκλιση κατόπιν αίτησης από πέντε μέλη, δημιουργία θεματικών επιτροπών κ.α. ).

•      Γιατί μόνο εμείς έχουμε ολοκληρωμένες προτάσεις κατατεθειμένες, για την Ομοσπονδία, τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, και το  Δημόσιο Τομέα.

•      Γιατί δεν χρησιμοποιούμε τον συνδικαλισμό σαν σκαλοπάτι για την καριέρα μας.

Υ.Γ. 1

Μερικοί μάλιστα επιστρατεύουν Διευθυντές, ακόμη και Γενικούς Διευθυντές στα ψηφοδέλτιά τους, πράγμα το οποίο είναι   εκλογικά ανόσιο και λειτουργεί εκβιαστικά για τους εργαζόμενους. Τους καλούμε μάλιστα να ανακαλέσουν τις συγκεκριμένες υποψηφιότητες, ώστε να είναι οι εκλογές πραγματικά αντιπροσωπευτικές.

ΥΓ. 2

 Συνάδελφοι, όπου ακούτε πολεμικές ιαχές μη μασάτε, δεν είναι (αντιμνημονιακός) πόλεμος, καμιά ταινιούλα της σειράς θα είναι.

Η ΑΛΛΑΓΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΒΗΜΑ-ΒΗΜΑ

ΤΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΜΑΣ

Α/Α	ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ	Δ/ΝΣΗ - ΥΠΗΡΕΣΙΑ	ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ
1	ΑΜΑΝΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ	ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ	ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΩΝ
2	ΒΛΑΧΟΥ ΜΑΡΙΑ	ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ	ΠΕ ΓΕΩΛΟΓΩΝ
3	ΒΟΡΔΟΣ ΙΩΑΚΕΙΜ	ΔΑΣΑΡΧΕΙΟ ΠΟΛΥΓΥΡΟΥ	ΔΕ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ
4	ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΔΟΥ ΣΗΜΕΛΑ	ΔΑΣΩΝ ΠΙΕΡΙΑΣ	ΠΕ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ
5	ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΑΡΓΥΡΙΟΣ	ΥΔΑΤΩΝ	ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ
6	ΚΑΚΟΥΛΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ	ΑΣΤΙΚΗΣ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ	ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ
7	ΚΑΟΥΡΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ	ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ	ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ
8	ΚΟΒΙΤΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ	ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ	ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ
9	ΚΟΝΤΟΓΙΩΡΓΗ ΕΥΓΕΝΙΑ	ΑΣΤΙΚΗΣ   ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ	ΠΕ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΩΝ
10	ΚΟΡΙΤΣΑΣ  ΛΕΩΝΙΔΑΣ	ΤΔΟ ΚΙΛΚΙΣ	ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ
11	ΜΕΪΜΑΡΙΔΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ	ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ	ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
12	ΜΟΙΡΑΣΓΕΝΤΗ ΘΕΟΔΩΡΑ(ΝΤΟΝΤΟ)	ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ	ΔΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η/Υ
13	ΜΟΣΧΟΒΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ	ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ	ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ
14	ΜΟΥΡΕΛΟΣ ΠΕΤΡΟΣ	ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ	ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ
15	ΜΠΟΥΡΜΑΛΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ	ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ
16	ΝΤΑΜΠΩΣΗ ΕΥΓΕΝΙΑ	ΥΔΑΤΩΝ ΚΜ	ΠΕ ΓΕΩΠΟΝΩΝ
17	ΠΑΝΤΕΛΕΑΚΗ ΒΑΣΙΛΙΚΗ (ΜΠΕΣΥ)	ΚΟΙΝΩΦΕΛΩΝ ΠΕΡΙΟΥΣΙΩΝ	ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ
18	ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ	Δ/ΝΣΗ ΑΝΑΔΑΣΩΣΕΩΝ	ΠΕ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ
19	ΠΑΠΑΤΟΛΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ	ΥΔΑΤΩΝ ΚΜ	ΠΕ ΓΕΩΠΟΝΩΝ
20	ΠΑΡΑΣΚΕΥΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝΔΩΡΑ	ΑΣΤΙΚΗΣ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ
21	ΠΑΥΛΙΔΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ	ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ
22	ΠΟΠΗ ΕΥΓΕΝΙΑ	ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ	ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ
23	ΥΠΕΡΗΦΑΝΟΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ	ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ	ΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ
24	ΦΕΛΑΧΙΔΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ	ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΔΑΣΩΝ	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΟΣΕΑΔΕ 2017

1) Τροποποίηση καταστατικού ( συζήτηση υποχρεωτικά όλων των θεμάτων που τείθονται στο ΔΣ , έκτακτη σύγκλιση του ΔΣ κατόπιν αίτησης 5 μελών , ομάδες εργασίας από συνέδρους ) .

2) Ένα ΔΣ ανά μηνά.

3) Ένα ΔΣ ανά τρίμηνο εκτός Αθηνών.

4) Δημοσίευση των πρακτικών των συνεδριάσεων του ΔΣ  στους συναδέλφους.

5) Όχι στις εθιμοτυπικές απεργίες.

6) Ολοκληρωμένη πρόταση για τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις.

7) Θεσμοθέτηση νομικών συμβούλων για τις Υπηρεσίες των Α.Δ.

8)  Οι εκλεγμένοι συνδικαλιστές να αποσύρονται μετά από 6 έτη θητείας.

9) Νομική υποστήριξη από την ΟΣΕΑΔΕ.

10) Το blog της Ομοσπονδίας να μετατραπεί σε site , με αμφίδρομο περιεχόμενο .

11) Απόσυρση της εφαρμογής της  ψευτοαξιολόγησης από την κυβέρνηση .

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΠΕΡΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

                                                                                                                        

        Η Συμμετοχή και Δράση εκλεγμένη συνδικαλιστική κίνηση στην ΟΣΕΑΔΕ (Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Αποκεντρωμένων Διοικήσεων Ελλάδας) , παραθέτει παρακάτω τις προτάσεις που κατέθεσε στα πλαίσια της διαβούλευσης ενόψει του νομοσχεδίου που κατέθεσε η κυβέρνηση  για την αξιολόγηση στο Δημόσιο . Πιστεύουμε ότι κύρια στοιχεία ενός συστήματος αξιολόγησης πρέπει να είναι : H αξιοκρατία , η αντικειμενικότητα , η αξιολόγηση από μηδενική βάση και ο άμεσος έλεγχος από ανεξάρτητο φορέα.  Σκοπός ενός νέου συστήματος αξιοποίησης και όχι αξιολόγησης θα πρέπει επίσης να είναι και η δημιουργία κατάλληλων συνθηκών έτσι ώστε το ενδιαφέρον των συναδέλφων να είναι διαρκές .  Η εναλλαγή στις θέσεις ευθύνης και η αξιολόγηση από τους υφισταμένους θα βοηθούσαν σε κάτι τέτοιο . Είναι η ώρα να σταματήσουν οι τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης και να δημιουργηθεί ένα νέο αδιάβλητο και αντικειμενικό σύστημα , πάνω στο οποίο θα στηριχθεί ένα νέο δημόσιο . 

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΑΙ ΘΕΣΕΙΣ:

Για να υπάρχει αντικειμενικότητα και αξιοκρατία πρέπει να εφαρμοστούν κριτήρια που δεν επιδέχονται αμφισβήτηση και η αξιολόγηση να γίνεται από ανεξάρτητο φορέα (ΑΣΕΠ ή κάποιο νέο) . Τα κριτήρια πρέπει να είναι μετρήσιμα και αντικειμενικά , και η αξιολόγηση να γίνει από μηδενική βάση . Η διαδικασία της συνέντευξης ως βαθμολογούμενο κριτήριο αξιολόγησης  δεν πρέπει να συνεχιστεί . Η εναλλαγή των δημοσίων υπάλληλων σε θέσεις ευθύνης είναι ένα άλλο στοιχειό το όποιο θα αναζωογονήσει το δημόσιο. Είναι επίσης απαραίτητο η διαδικασία αντικειμενικής , αδιάβλητης και αξιοκρατικής αξιολόγησης σε θέσεις ευθύνης να προηγηθεί κάθε άλλης διαδικασίας και να είναι άμεση . Τέλος αναγκαία είναι η διασφάλιση της αναγκαίας σιγουριάς και εμπιστοσύνης στους δημοσίους υπάλληλους με καταγραφή των δυνατοτήτων τους και κατανομή τους σε θέσεις αναλόγων των προσόντων τους .

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ:

1)      H αξιολόγηση για Διοικητές, Γενικούς γραμματείς, Γενικούς διευθυντές, Προϊστάμενους Διευθύνσεων, Προϊσταμένων Τμημάτων κ.α. θέσεις ευθύνες να γίνεται μόνο και απευθείας από ανεξάρτητο φορέα. Στον ανεξάρτητο φορέα(π.χ. ΑΣΕΠ) , θα κατατίθενται όλα τα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα των υπάλληλων που θα αξιολογούνται για θέσεις ευθύνης.

2)      Η Βαθμολόγηση-αξιολόγηση θα γίνεται μόνο για τα συνολικά χρόνια υπηρεσίας εντός αλλά και εκτός δημόσιου , τη γνώση του αντικείμενου εντός και εκτός δημόσιου και τις σπουδές (ΥΕ,ΔΕ,ΤΕ,ΠΕ, Μεταπτυχιακές σπουδές ,ΕΣΔΔ) , αλλά και τη συνάφεια των σπουδών με το αντικείμενο .Προηγούμενες αξιολογήσεις δε θα λαμβάνονται υπ όψιν .

3)      Οι υφιστάμενοι σε μια υπηρεσία θα αξιολογούν τους υποψηφίους με συγκεκριμένο συντελεστή βαρύτητας , ο οποίος θα συμμετέχει στην τελική βαθμολογία .

4)      Η συνέντευξη θα αποτελεί κριτήριο μόνο σε περίπτωση ισοβάθμιας και σε αυτήν θα βαθμολογείται και οι δυνατότητες καινοτομίας και πρωτοβουλιών του υποψήφιου σε μια υπηρεσία.

5)      Ο χρόνος σε μια θέση ευθύνης κάθε υποψήφιου θα είναι δυο χρόνια . Μετά θα γίνεται νέα αξιολόγηση .

6)      Σε υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις , όπως Διοικητών , Γενικών Διευθυντών και Γενικών Γραμματέων η συνολική διάρκεια θητείας ενός υποψήφιου σε όλες αυτές τις θέσεις ευθύνης δεν θα επιτρέπεται να ξεπερνά τα τέσσερα χρόνια  , ενώ για τους Προϊστάμενους Διευθύνσεων τα οκτώ χρόνια συνολικά σε οποιεσδήποτε θέσεις  ευθύνης ως Προϊσταμένων οποιονδήποτε Διευθύνσεων .  Έτσι επιτυγχάνεται το ενδιαφέρον για εξέλιξη , το ενδιαφέρον για μετεκπαίδευση και δίνεται η δυνατότητα σε πολλούς συναδέλφους να αναλάβουν θέσεις ευθύνης κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους και να προσφέρουν .

7)      Η επαναξιολόγηση και η άποψη των υφιστάμενων θα αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την αξιολόγηση σε θέσεις ευθύνης .

8)      Για όλους τους υπάλληλους προτείνεται η καταγραφή των αναγκών των υπηρεσιών , η καταγραφή των δυνατοτήτων των υπάλληλων βάσει τυπικών προσοντων (σπουδές , χρόνια υπηρεσίας , συνάφεια με τη θέση ) , η κατανομή του προσωπικού σε θέσεις αναλόγως των προσόντων τους σε θέσεις , φυσικά εντός του χώρου συμφερόντων τους .

9)      Οι υπάλληλοι θα βαθμολογούνται μόνο εφόσον ενώ έχουν τοποθετηθεί σε μια κατάλληλη για αυτούς θέση αλλά δε θέλουν να προσφέρουν και αρνούνται να εκτελέσουν τις βασικές τους υποχρεώσεις και καθήκοντα ή υποπίπτουν σε αδικήματα . Μια τέτοια αξιολόγηση θα αφορά μόνο αυτούς τους υπάλληλους και όχι τους υπόλοιπους .

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΚΑΙ ΔΡΑΣΗ 

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ

(ΠΕΡΙΟΧΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕAΔΟΝΙΑΣ)