Ανακοίνωση για τις αποσπάσεις δέκα υπαλλήλων στο Άσυλο

Η Συμμετοχή και Δράση, βλέποντας ότι οι αποσπάσεις των 10 υπαλλήλων για την Υπηρεσία Ασύλου Θεσσαλονίκης, α) είναι anteportas, β) το προεδρείο του προηγούμενου Δ.Σ το οποίο άνηκε στην «δεσπόζουσα» παράταξη δεν αντέδρασε καθόλου για το συγκεκριμένο θέμα, και μάλιστα στη τελευταία Γενική Συνέλευση διαβεβαίωνε το σώμα ότι το θέμα με τις αποσπάσεις στο άσυλο είχε λυθεί.

Εμείς με υπευθυνότητα και σεβασμό απέναντι στους συναδέρφους που είχαν «επιλεγεί» για την συγκεκριμένη Υπηρεσία, κάναμε τις εξής ενέργειες:

1. Ήρθαμε σε επαφή με τους άμεσα ενδιαφερόμενους υπάλληλους, (πέντε τουλάχιστον υπάλληλοι δεν ήθελαν να αποσπαστούν στην εν λόγω Υπηρεσία),
2. συμφωνήσαμε ως εσχάτη λύση οι υπάλληλοι που δεν θελαν να αποσπαστούν να αντικατασταθούν με άλλους που ενδεχομένως θα ήθελαν,
3. Ήρθαμε σε επαφή με δικηγόρο για περαιτέρω ενέργειες που θα ακολουθήσουν.
              

Στο Δ.Σ της 15-07-2016 καταγγέλθηκε από την Προοδευτική Συνεργασία ότι όλη η διαδικασία απόσπασης των δέκα υπαλλήλων είναι μη σύννομη με τον Δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, (αλήθεια ποιοι κίνησαν αυτή την μη σύννομη διαδικασία;), επίσης στην ανακοίνωση   τους την  15-07-2016, μας λένε τα εξής, για τις Υπηρεσίες Ασύλου και στελέχωσή τους σε εθελοντική βάση :

1. ότι παρακάμπτεται ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας «ποιοι παρακάμπτουν τον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα ; γιατί δεν τους κατονομάζουν ;»
2. Θίγονται ευρύτερα τα δικαιώματα των εργαζομένων. « Δηλαδή μας λένε ότι η διοίκηση της ΑΔΜ-Θ θίγει τα δικαιώματα των εργαζομένων; Μήπως τελικά ήταν η Διοίκηση της ΑΔΜ-Θ που δεν τήρησε την σύννομη διαδικασία, που προβλέπεται από τον Δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, όπως καταγγέλλει η Προοδευτική Συνεργασία ; »

             Εκεί που μας χρωστούσανε μας πήραν και το βόδι λέει ο θυμόσοφος λαός, και το ίδιο ισχύει και για την Προοδευτική Συνεργασία , που το μόνο που την ενδιαφέρει από ότι φαίνεται είναι να καταγγέλλει γενικά.

            Επειδή είμαστε μπροστά σε μια διαδικασία προχωρημένη και τα πολλά λόγια είναι μάλλον φτώχεια, καλούμε τις παρατάξεις να αποφασίσουμε στο ΔΣ της 21/07/2016 για συγκεκριμένα μέτρα που πρέπει να πάρουμε ώστε να σταματήσουν οι «εκτός νόμου» δυνατότητες μετακίνησης προσωπικού, που μπορεί και σε άλλες περιπτώσεις να γενικευθεί.